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一般社団法人
アースポイント
可能性をひろげる地域づくり
福祉・介護職員等 処遇改善加算に係る情報公開
加算取得状況
事業所名
福祉・介護職員等処遇改善加算
グループホーム道の家
Ⅰ
道のさち
Ⅱ
職場環境等要件
当法人としての取組
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
方針や施策を定め、ホームページに明記している
他産業からの転職者 、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
経験者・有資格者問わず、未経験の方も多数採用している
働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任 者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
自己啓発支援制度（資格支援制度）を導入し、受験料や研修費等の補助を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている
年に1回以上は面談や相談の機会を確保している
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
両立しやすいための休暇制度等を準備している
有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
有給取得情報リストを作成し、定期的に確認しており、取得しやすいように積極的に声掛けを行っている
有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
有給休暇取得推進を積極的に行っている
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
それぞれの事業所に休憩室を設置している
各種委員会の運営やマニュアルの作成を実施
現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
現場の意見の吸上げ、話し合いを行う事で改善に努めている
５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
全職員による５S活動により職場環境の整備を図っている
スマートフォン端末等を導入している
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の
実施
事務所内では常にコミュニケーションを取って話し合いをし、定期的に現場に行き職員と話し合いをしている
町内会に参加をさせていただき、お手伝いをさせていただいている
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